(1260162570 @ q q. com)形同虚 设,几个月一直无 人接收邮件,邮箱处于关 闭状态。我们认为这是一起极其恶 劣的违 纪和不 作为事件。作为纪 委,对外公布的举 报邮箱居 然不指定专人管理,长期无人接收邮件,这是什么性质?这是执 纪者带头违 纪!
我们认为,这是愚 弄、污 辱广大基层职工的智 商,欺 骗广大基层职工的感情,与“不 忘 初 心,牢 记 使 命”主 题 教 育 活 动背 道而驰、格格不 入,这是严 重的形 式 主 义;这是漠 视基层广大职工,剥 夺广大职工的监 督 权、检 举 权,这让基层职工情 何 以 堪!基层职工普遍认为,对这种违 纪、不 作 为事件,就应该人人“得而 诛 之,起而 伐 之”。请问:纪 委领导与职工的感情何在?纪 委的职责何在?
铁发集团某领导更是早已被职工疑 似有不作为嫌 疑,职工早就怀 疑其对合九分公司领导的违 法 违 纪事件有包 庇、袒 护之嫌,欲大事 化小,应 付了事,所以对其谈 话、讲 话都有录 音。职工对铁发纪 委的这一做法已是“是可 忍孰不可 忍”。
该举 报邮箱(1260162570 @ q q. com)的举 报文件,至10月31日晚上20点28分(间隔14天)居 然仍能撤 回文件,这说明该举 报文件一直未被接收阅读(因为邮箱发 送的文件只要被对 方打 开接收,就根 本无法撤 回)。
之前我们通过几次检 测,已经初步怀 疑铁发纪 委这种恶 劣做法(如:8月7日发 送的邮件,8月10日可以撤 回;9月13日发 送的邮件,19日仍能撤 回),但出于对举 报问题的慎重起见,我们之后再次间隔长达14天进行撤 回检 测,仍然如此。
我们一直保 留着邮箱里同一文件的发 送、撤 回时间证 据。我们将选择最适当的时机向上级、上上级组 织举 报。
要求及建议:
基层职工强 烈要求铁发纪 委负责同志就以上情况向广大职工作出解 释。
据合九分公司党员同志纷 纷 议 论,铁发某个别领导在基层单位的党课讲得还算凑 合,理 论水平也还勉 强尚 可,但建议其还是要把党课内 容落到实处。希望某领导在把时间、精力花在绞 尽脑汁编写党 课发言 稿的同时,于日理 万机之中挤 出些许时间、精 力抓点实际工作,做到言 行 合 一。
请不 要“空对 空”,而应“地对 地”! |